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[Explicação] Com o avanço efetivo do trabalho de prevenção e controle da epidemia, as feiras de recrutamento offline em muitas cidades do continente pressionaram gradualmente a "chave de reinicialização", a fim de ser chamado de março e abril da estação de pico ficar aliviado.

Recentemente, o Centro de Serviços de Talentos e o Centro de Serviços de Introdução Profissional do Departamento de Recursos Humanos e Recursos Sociais XI'an retomou pequenas feiras regulares de emprego e promoveu o modelo de serviço de recrutamento de "Holding e concluindo o site on -line" e offline on -line "na cidade .Esse modelo de combinação de "dupla linha" deu a muitos candidatos a emprego mais opções. campeonato brasileiro 2016 jogos

[Mesmo período] Estudante da Universidade XI'an Zhao Xia campeonato brasileiro 2016 jogos

Se você recrutar on -line, acho que o maior benefício é que ele pode economizar o tempo de nossos candidatos a emprego, que é economizar a energia e o tempo que levam esta estrada de ida e volta.Então, a vantagem é que podemos entender mais, e podemos entender as empresas em diferentes regiões e suas posições.Nesse caso, acho que aumentou nossa escolha. campeonato brasileiro 2016 jogos

[Mesmo período] Estudante da Universidade XI'an Yuan Yu campeonato brasileiro 2016 jogos

Esse tipo de entrevista de recrutamento on -line pode ser simplificado, para que ele não seja tão complicado em fazer suas perguntas.Não é tão complicado, ou seja, você pode apenas expressar o que está se preparando.No entanto, há uma desvantagem de que pode não haver como o entrevistador, e você o conhecerá nesse problema básico.Ao contrário de você offline, você tem uma comunicação de rosto -face com o entrevistador.Pode ser que uma maneira de face -a -face de saber que você o entenderá com mais clareza.

[Explicação] O repórter viu no mercado de talentos da Rota da Seda na zona de alta tecnologia Xi'an, que dezenas de informações eletrônicas, automação industrial, indústria química, fabricação de automóveis e outras empresas guardaram seus próprios computadores e consultas em sites de busca de emprego e consulta de software recomenda -se.A feira de empregos abrange mais de cem categorias profissionais, como aviação e automação industrial, fornecendo mais de 5.000 posições de emprego.

[Ao mesmo tempo] Lian Hongbin, vice -diretor do Xi'an Talent Service Center campeonato brasileiro 2016 jogos

No passado, quando lançamos offline (Feira de Job), um dos acordos de tempo e o segundo também tem os requisitos do local.Assim, do local e de todo o investimento desse pessoal, o valor é muito grande e a cobertura da cobertura também é limitada.No entanto, não estamos sujeitos a restrições de tempo ou local através do online (recrutamento).Ao mesmo tempo, significa que não estamos apenas em Xi'an, nem na China, mas podemos realmente enfrentar no exterior, mas também publicar nossas informações (recrutamento).

[Explicação] Lian Hongbin disse que, atualmente, vários novos funcionários que participaram do recrutamento on -line chegaram após a reprodução e a re -produção.No futuro, no caso de fortalecimento contínuo do recrutamento on -line e complementar o recrutamento offline, ele fornecerá efetivamente serviços mais completos a empresas e candidatos a emprego e para aliviar o "dilema" do recrutamento e do emprego.

Party Field Zhang Yichen Xi'an Relatório